El programa Contrato de Aprendizaje, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), desde 2018 hasta la fecha logró ingresar a un total de 5.313 jóvenes al mercado laboral.
El contrato en la modalidad de aprendizaje es refrendado para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia.
Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio (IPS) y en el REOP (Registro Obrero Patronal) del MTESS.
Los contratos de aprendizaje pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años. Otra forma de aprendizaje que tienen los jóvenes a través del MTESS es la formación dual, una modalidad que se basa en un régimen de capacitación combinada, es decir 70% de práctica en las empresas y el 30% de clases teóricas en el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP).
Esta estrategia de aprendizaje es aplicada también en varios otros países y tienen por objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas conforme a la demanda laboral.
El ente estatal cuenta con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las empresas para el periodo de aprendizaje y adaptación al mundo laboral a través de prácticas laborales.
